Informática y Educación

INTERROGANTES ACERCA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

1.- ¿Cuál era la función de las relaciones industriales y que visión tenía del ser humano?

Se encargaba básicamente de vigilar que los intereses de las personas no se alejaran de los intereses de la organización.

VISIÓN: El empleado se reducía a ser un elemento más dentro de la organización.

2.- ¿Cuál fue la función de la administración de personal y que visión tenía del ser humano?

Trataba solo de mediar en la desavenencia y de aminorar los conflictos, administrador personas de acuerdo  con la legislación laboral.

VISIÓN: Ofrecer una plataforma de políticas  e incentivos que orienten y motiven a la persona y ayudar al logro de los objetivos organizacionales.

3.- ¿Qué visión tenía la ARH sobre las personas?

La administración de recursos humanos cede lugar a un nuevo enfoque, las personas dejan de ser simples recursos organizacionales y son considerados como seres dotados de inteligencia, conocimiento, habilidades, personalidad, aspiraciones, percepciones entre otras.

4.- Elabora un cuadro sobre las etapas de las organizaciones y la ARH.

Era de la Industrialización Clásica	Era de la Industrialización Neoclásica	Era de la Información
·         1900 y 1950 ·         Centralización de las decisiones. ·         Regulaciones internas para disciplinar y estandarizar en comportamiento.	·         1950 y 1990 ·         Transacciones comerciales nacionales a internacionales. ·         Personas como recursos vivos y no como factores inertes de producción.	·         1990 ·         Cambios rápidos ·         Tecnología produjo desarrollos por completo y transforma el mundo en una aldea global.